UNTERNEHMEN FÜHREN
neu erleben
Klarheit entsteht auch ohne Antworten.
Wenn ihr Wandel wollt, braucht es Führung, die nicht nur Strukturen hält, sondern mit einer starken Intuition ein stimmiges Gefühl erzeugt.
Tacheles gesprochen
Ich bin seit 15 Jahren in dieser Branche der Prozess- und Führungsbegleitung tätig und erlebe immer wieder eines:
Die Vision ist nicht das Problem.
Viele von euch wissen, wohin sich euer Unternehmen entwickeln darf.
Auch die Strukturen ließen sich verändern – daran scheitert es nicht.
Die wahren Hürden liegen woanders.
Hürde #1 - Control wins it all
Entscheiden und handeln, obwohl die Sicherheit fehlt.
Der Drang ist immens, alles abzusichern - die Angst groß, nicht alles bedacht zu haben.
Hürde #2 - No pressure, but push hard
Im Strudel von Erwartungen und Spannungen nicht unterzugehen.
Viele kollabieren innerlich still, während sie äußerlich nur noch funktionieren.
Diese Hürden tragen Tonnen an Schwere in eure Unternehmen.
Wenn Wandel wieder Spaß machen darf, dann bist du hier sowas von richtig.
Das ist der Gründungsgrund für HERZRAUM FÜHRUNG - Spaß und Leichtigkeit, gerade im Wandel.
Was jetzt gefragt ist, ist eure Intuition. Nicht irgendein Bauchgefühl. Nein.
Sondern eine innerlich aufgeräumte, stimmige und absolut zielsichere Intuition, die in der Lage ist euer Unternehmen umzukrempeln, wenn ihr es braucht.
Intuitive Präsenz in Führung bedeutet, nicht alles zu wissen.
Sondern da zu sein.
Wach. Lebendig. Handlungsfähig - weil ihr gelernt habt, wie Leichtigkeit geht.
Was ich euch anbiete
HERZRAUM KOLLEKTIV
Co-Resonanz
für Führungsteams
6 Wochen Team-Journey, inkl. persönlicher Spiegelraum.
Für mehr Leichtigkeit im Wandel – und spürbare Resonanz auf die Qualitäten in eurem Team.
Raumöffner
'mal schnacken
In einem aufrichtigen Gespräch beginnt so mancher erste Schritt in die Leichtigkeit. Verbindet euch mit mir und wir klären eure individuellen Bedarfe.
HERZRAUM INDIVIDUELL
1:1 Spiegelraum
für Führung
6 x 1,5 Stunden nur für dich.
Entblättere dich von den Unstimmigkeiten in dir und komme in dein ganz persönliches Führungswesen. Deine Resonanz ist die Reaktion auf das, was du sendest.
Willst du mehr als das?
Dann wirst du
THE INTUITION CODE
lieben!
HERZRAUM KOLLEKTIV
Erst das, was ihr euch selbst zugesteht, kann nach außen wirksam werden.
Co-Resonanz
für Führungsteams
6 Wochen gemeinsamer Führungsraum:
Wöchentliche Sessions im Team – intuitiv & klärend.
Je ein individueller Spiegelraum pro Teammitglied.
Zwei Präsenztage zum Abschluss: für Integration, Begegnung und Ausrichtung.
Nehmt wahr, dass:
...Führung im Team nicht bedeutet, alles gemeinsam zu tun –
sondern zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Stimmen zu hören.
Dass jede*r unterschiedliche Qualitäten in sich trägt, wisst ihr. Was Synergie wisst ihr auch.
Doch wie das ganz real in die Kraft kommt, braucht Praxis. Und die dürft ihr euch hier schenken.
Ihr müsst nicht gleich sein, um gemeinsam zu wirken.
Ihr müsst nur bereit sein, euch aufrichtig zu zeigen –
und euren Qualitäten Raum zu geben, wo es dran ist.
Das heißt auch: ihr seid bereit auf Bewegung von innen. Denn dort sitzt das Zentrum eurer Intuition.
Für euch, wenn:
... ihr als Führungsteam mitten im Wandel (oder im Wald) steht und merkt: Es ist nur noch zäh und anstrengend - vielleicht auch untereinander.
So geht es vielen. Handlungsfreude und Leichtigkeit im Ungewissen braucht Praxis, auch im Führungskontext.
"Wandel ist halt anstrengend?"
Nope. Ein großer Irrtum.
Wandel ist nur dann anstrengend, wenn wir Sicherheit in Dingen suchen, die es gerade nicht gibt.
Co-Resonanz ist der Raum, in dem ihr wieder Verbindung zu eurer Intuition herstellt und damit die Form von Sicherheit nutzt, die immer gegeben ist. Eure individuellen Qualitäten werden sich leicht zeigen und die Synergie entstehen lassen, die euer Wandel braucht. Dann kommt auch die Umsetzungsstärke von allein zurück.
Raumöffner
euer individueller Bedarf
Viele Bedarfe brauchen einen individuellen Prozess. Dafür empfehle ich euch, dass wir uns in einem Kennenlerngespräch verbinden und herausfinden, was ihr gerade braucht.
HERZRAUM INDIVIDUELL
Was du dir an Wahrheit erlaubst, wird dir in Resonanz begegnen.
Du möchtest Räume nur für dich?
Dann wirst du die Spiegelräume lieben.
1:1 Spiegelraum
für Führung
6 Sessions à 1,5 Stunden – persönlich, präzise, tief.
Du reflektierst, was dich heute leitet – und was in dir darauf wartet, zu wirken.
Mit deinem Buch zur Aktivierung von The 5 Codes:
Dein Raum für Gefühl, Klarheit und ehrliche Selbstbegegnung.
Für dich, wenn du:
... bereit bist, nicht nur mit dem Intellekt zu arbeiten, sondern Körper und Gefühl in den Raum zu holen.
Warum?
Weil dein Körper unverfroren kommuniziert, ob du stimmig in dir bist oder nicht. Und die Energie wirkt innen wie außen.
Im 1:1 Spiegelraum halte ich den Raum dafür, dass du die Härte und Kontrolle in dir loslösen kannst.
Die Antworten auf deine Fragen sind zwar in dir, aber nicht dort, wo du bislang gesucht hast.
Du darfst hier ins Unvertraute und Ungewöhnliche in dir eintauchen.
Denn es wird nicht um ein Zack-Zack gehen, sondern um die echte Verbindung zu dir selbst.
Deine Führungsqualität liegt nicht darin, die Spannungen im Außen in dir zu halten, sondern darin, die Spannungen in DIR zu lösen.
Nimm wahr, dass:
... es hier nicht darum, schneller zu funktionieren –
sondern feiner zu spüren.
Aus der Führungshärte auszusteigen, heißt nicht Schwäche.
Es heißt, dich selbst ernst zu nehmen. Wenn jetzt bei dir kommt: "Ich nehme mich dort ernst!"
Nope. Sonst würden wir uns hier nicht begegnen. Und zwar egal, ob du bisher über Lautstärke oder Harmonie geführt hast.
Du darfst anfangen zu fühlen, erst dann nimmst du dich wirklich ernst. Dann nehmen dich auch andere ernst - und das ganz ohne Lautstärke oder Anstrengung deinerseits.
Denn: Energy never lies.
The 5 Codes
Präsente Führung entsteht durch die Fähigkeit, in allen Dimensionen zu navigieren – kognitiv, körperlich, emotional, energetisch und im Feld.
Diese fünf Dimensionen wirken immer – bewusst oder unbewusst.
Gerade in Zeiten von Unsicherheit und Wandel entscheidet nicht nur, was du sagst, sondern ob deine Führung als stimmig erlebt werden kann.
Wenn ihr in allen fünf Dimensionen verbunden, klar und präsent seid, entsteht Vertrauen, Stabilität und echte Beweglichkeit – selbst dann, wenn äußere Antworten fehlen oder der Druck steigt.
Alle meine Räume beinhalten die Reaktivierung und Integration durch The 5 Codes. Hier hast du die Möglichkeit hineinzuschnuppern.
„Klarheit beginnt im Denken – aber sie endet nicht dort.“
Intellekt - Denkraum
Intellekt ist mehr als Analyse.
Er ist die Fähigkeit, Informationen zu ordnen, Zusammenhänge zu erfassen und Komplexität zu halten, ohne sich darin zu verlieren.
Intellektuelle Präsenz bedeutet auch: zu verstehen, wie Systeme funktionieren, wie Dynamiken wirken und wie klare Rahmen entstehen, in denen Menschen sich sicher bewegen können.
Wenn Führungskräfte aus mentaler Klarheit und strukturellem Verständnis heraus agieren, entsteht Orientierung. Entscheidungen werden tragfähig – weil sie durchdacht, gut gesetzt und innerlich gestützt sind.
Führung aus Präsenz heißt auch:
sich weniger über klassische Fachkompetenz zu definieren – und mehr über die Fähigkeit, organisationale Dynamiken zu verstehen und strategisch kraftvoll umzusetzen.
Die neue Fachlichkeit ist innere Klarheit – verbunden mit systemischer Weitsicht.
„Dein Körper weiß oft längst, was du noch suchst.“
Körper - Präsenzraum
Der Körper sendet - immer.
Haltung, Stimme, Atmung und Bewegung erzählen, wie präsent jemand ist – noch bevor Worte gesprochen werden.
Ein Körper in Präsenz strahlt Sicherheit aus. Teams spüren das sofort. In Organisationen entsteht dadurch ein Raum, in dem andere sich orientieren, öffnen und mitgehen können.
Doch der Körper sendet nicht nur nach außen – er spricht auch nach innen.
Eine gute Beziehung zum eigenen Körper öffnet den Zugang zu einem tieferen Bewusstsein über sich selbst und die eigene Frequenz.
Wer den Körper als Resonanzraum ernst nimmt, erkennt früh, was stimmig ist – und was nicht.
Körperbewusstsein ist nicht Luxus. Es ist die Grundlage für Wohlgefühl, Selbstregulation – und damit für alles, was du in Führung ausstrahlst.
„Was du fühlst, führt – ob du willst oder nicht.“
Gefühlsraum - Beziehungsraum
Gefühle wollen gefühlt werden.
Sie sind kein Störfaktor – sie sind Informationsträger.
In jedem Gefühl steckt ein Zugang zu einer riesigen inneren Datenbank, die dir zeigt, was dir wirklich wichtig ist, wo Grenzen verlaufen, was gerade fehlt oder gebraucht wird.
Führung darf an dieser Stelle viel verlernen.
Vor allem den alten Glaubenssatz, dass Gefühle am Arbeitsplatz unprofessionell sind oder dort keinen Platz haben.
Es geht nicht darum, Emotionen ungefiltert auszuleben – sondern sie regulieren und lesen zu können.
Denn Gefühle wirken – so oder so.
Du kannst sie bewusst nutzen. Oder sie senden unbewusst – durch dich hindurch.
Bewusster Umgang mit Gefühlen schafft Verbindung, Vertrauen und Resonanz – und genau das braucht Führung im Wandel.
„Alles wirkt – die Frage ist nur: bewusst oder unbewusst?“
Energieraum - Frequenzraum
Was in den Raum kommt, wirkt.
Energie ist die feine, oft unsichtbare Qualität, die zwischen Menschen spürbar wird – in Spannung, Offenheit, Klarheit oder Enge.
Sie lässt sich nicht vollständig kognitiv erfassen, weil sie auf einer anderen Ebene wirkt – körperlich, atmosphärisch, emotional. Und doch formt sie maßgeblich, was möglich wird.
Für viele löst allein das Wort „Energie“ ein Störgefühl aus.
Und genau hier beginnt bewusste Präsenz:
Nicht sofort in Ablehnung zu gehen, sondern offen zu bleiben für etwas, das vielleicht (noch) nicht Teil der eigenen Realität ist.
Es geht nie um Glauben oder Ausschluss.
Sondern um die Frage: Ist das hier stimmig? Ist es dienlich?
Denn Führung aus Präsenz bedeutet auch:
Staunen zu können, wo man früher geurteilt hätte.
Wirkung zu beobachten, auch wenn man sie nicht erklären kann.
Du entscheidest, welche Energie wirkt –
ob Druck oder Vertrauen, Enge oder Weite.
Bewusste Energie ist gestaltete Führung.
„Das Feld spricht, bevor du den Raum betrittst.“
Feld - Resonanzraum
Das Feld ist Wahrnehmung im Dazwischen.
Nicht nur Atmosphäre – sondern Bewegungsraum, Verdichtung, Spiegel.
Dort, wo Worte noch nicht greifen, aber alles bereits wirkt.
Feldwahrnehmung ist die Fähigkeit, die vier inneren Dimensionen – Denken, Körper, Gefühl und Energie – miteinander in Resonanz zu bringen.
Sie ist wie eine innere Führungstechnologie, die Orientierung selbst dann ermöglicht, wenn äußere Strukturen nicht mehr tragen.
Gerade hier zeigen sich oft leise Hemmnisse:
„Was ich nicht benennen kann, kann nicht relevant sein.“
Doch Präsenz in Führung heißt: auch dort bewusst zu bleiben, wo Logik nicht reicht.
Führung in Resonanz bedeutet:
Nicht nur mit Daten zu arbeiten, sondern mit Wirkung.
Nicht nur auf Verhalten zu reagieren, sondern auf Atmosphäre.
Nicht nur zu erklären – sondern zu spüren, was gerade im Feld ist.
Wer so führt, verlässt nicht die Rationalität –
sondern erweitert sie um eine tiefere Intelligenz.
Denn: Nicht alles muss erklärbar sein, um wirksam zu sein.
